職務経歴書は選考材料になるから大事|就職する為に知っておく情報

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職歴がある以上は作成必須

職務経歴書は転職に際して履歴書と共に作成し、応募する企業に提出するものです。選考する企業が応募者のことを知るために作成が必要です。求人情報に履歴書は必須としか記載されていない時、就職であれば履歴書だけで十分ですが、過去に勤務した経験がある時は作成必須と言えます。職務経歴書は企業側が職歴を知るためだけに利用しているものではありません。職歴から魅力的な経験や能力などを探すために利用しています。人材を採用するとなれば費用と時間が必要となるため、求人を出してから早い段階で条件に合う人材を発見したいのが企業側の考えです。そのため、応募者は自分をよりアピールするために職務経歴書の作成に力を入れることが大切です。

正確な情報を意識する

複数の企業に在籍していた過去があり、再び転職を検討している場合は職務経歴書で記載する企業数や担当していた仕事などの内容が多くなってしまいます。そのため、職務経歴書に記載する企業数を減らすという考え方はありますが、作成する上で重要なことは正確な情報を記載する意識です。なぜなら、企業にとって情報は1つでも多い方がより良い選択が可能となるからです。ですから、職務経歴書にはこれまで勤務してきた企業数や担当していた仕事の情報はしっかりと記載することをお勧めします。勤務年数が短い職歴を記載したくない気持ちがある時は、最小限の内容だけに留めておきます。そして、最もアピールしたい職歴の内容を厚くすることでアピールできます。

ジムで仕事をするには

複数の人と地図

スポーツジムのアルバイトは、一般的に清掃や受付などの雑務を請け負うのが普通です。もしそれ以外のインストラクターやパーソナルトレーナーの業務がしたければ、別途資格や経験を積む必要があります。大手のスポーツジムではそういったアルバイトの育成に力を入れているところもあるので、おおいにそれを利用しましょう。

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